皇家国际

为深入贯彻落实上级工作部署要求，，，，，，系统总结公司2024年人才工作成效，，，，，，科学谋划2025年重点任务。。。。。近日，，，，，，贵州贵铝新材料股份有限公司（以下简称“贵铝新材”）召开人才工作专题会议。。。。。市皇家国际公司党委委员、副总经理，，，，，，贵铝新材党委书记、董事长周业俊出席会议并讲话，，，，，，会议由贵铝新材党委委员、副书记杨光主持，，，，，，贵铝新材班子成员、各部门及子公司负责人参会。。。。。

会上，，，，，，杨光传达市委人才工作领导小组会议精神，，，，，，强调要将上级指示与公司实际紧密结合，，，，，，为后续人才工作指明方向。。。。。随后，，，，，，贵铝新材党群人资部以详实的数据和案例，，，，，，汇报了2024年度人才工作成果。。。。。；；；；；嵋樯笠橥ü舐列虏2025年人才工作要点和工作目标责任书，，，，，，明确新一年人才工作的方向与责任。。。。。

周业俊强调，，，，，，2025年是贵铝新材冲刺发展的关键之年，，，，，，必须坚持“人才是第一资源”战略定位，，，，，，从以下五方面精准发力。。。。。一是要强化战略协同。。。。。立足公司战略，，，，，，深度融合人才资源配置与业务发展节奏，，，，，，为公司业务增长提供坚实的人才支撑。。。。。二是要深化引育结合。。。。。各部门要聚焦公司战略发展需求，，，，，，精准梳理人才招引需求清单，，，，，，靶向引进高层次、紧缺型人才，，，，，，同时完善内部培养体系，，，，，，通过“导师制”“轮岗锻炼”等方式加速青年人才成长，，，，，，打造一支素质过硬、专业精湛的人才队伍。。。。。三是构建动态人才库。。。。。分层分类梳理现有人才资源，，，，，，构建覆盖管理、技术、销售等多维度的人才数据库，，，，，，实现人才信息实时更新、精准匹配，，，，，，为科学决策提供数据支撑。。。。。四是改革薪酬体系。。。。。秉持“以绩定薪、优绩优酬”原则，，，，，，向关键岗位和贡献突出者倾斜，，，，，，激发人才创新活力，，，，，，形成“能者上、优者奖”的良性竞争机制。。。。。五是压实责任落地。。。。。各部门要强化责任担当，，，，，，加强协同配合，，，，，，确保人才政策落地见效，，，，，，为公司高质量发展筑牢坚实基石。。。。。

供稿：贵铝新材

编辑：办公室